Tylko do końca maja 2021 można złożyć wnioski o dopłaty do wynagrodzeń, aby uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń na każdego pracownika przez dwa miesiące. W ramach wsparcia można uzyskać do 4876 zł dopłaty do wynagrodzeń za każdego zatrudnianego pracownika (umowa o pracę oraz „oskładkowane” umowy zlecenia).

Dofinansowanie do wynagrodzeń dla pracowników, to program mający na celu utrzymanie zatrudnienia. 24 września 2020 r. weszła w życie część przepisów ustawy z dnia 17 września 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 przewiduje dwa tryby ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Na podstawie art. 15g w/w ustawy można ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, którzy objęci zostali przestojem ekonomicznym albo którym obniżony został wymiar czasu pracy.

Natomiast w oparciu o art. 15gg tej ustawy można ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, którzy przestojem lub obniżonym wymiarem czasu nie zostali objęci.

Kto może ubiegać się o dotacje?

Wszystkie podmioty wskazane w art. 15g ust. 1 ustawy, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w rozumieniu art. 15g ust. 9 w następstwie wystąpienia COVID-19, tj.:

• Przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust.1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, tj.:
  • osoba fizyczna,
  • osoba prawna,
  • jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą,
  • wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.
• Organizacja pozarządowa w rozumieniu art. 3 ust. 2 i podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. z 2019 r. poz. 688, 1570 i 2020 oraz z 2020 r. poz. 284).
• Państwowa lub prowadzona wspólnie z ministrem właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego instytucja kultury, w rozumieniu ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2020 r. poz.194).
• Kościelna osoba prawna działająca na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania oraz jej jednostka organizacyjna.

Każdy podmiot ubiegający się o wsparcie musi spełniać następujące warunki:

1. zanotował spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, przez co rozumie się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
   1. nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 31 grudnia 2019 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego;
   2. nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 31 grudnia 2019 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
2. Przedsiębiorstwo nie zalega w uregulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r., z wyjątkiem przypadku, gdyuprawniony podmiot zawarł umowę z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych lub otrzymał decyzję urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności. Co więcej wobec przedsiębiorstwa nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości, o których mowa w art. 11 lub art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 498, z późn. zm.).
3. Podmiot nie korzystał z tego lub podobnego dofinansowania w przeszłości. Z dofinansowania do wynagrodzeń mogą skorzystać tylko firmy, które dotychczas nie skorzystały z podobnej formy dofinansowania do wynagrodzeń, niezależnie od tego jaki urząd przyznał to wsparcie.

Warunki udzielenia wsparcia w ramach naboru

Pracownikiem jest osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy. Ustawę stosuje się odpowiednio do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2019 r. poz. 1145 i 1495) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo która wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu,

Ustawa wprowadza wyjątek, iż przepisy ustawy nie obejmują pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną.

Możliwość uzyskania dofinansowania będzie dotyczyć wynagrodzenia pracowników nieobjętych:

• przestojem, o którym mowa w art. 81 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
• przestojem ekonomicznym w następstwie wystąpienia COVID-19, o którym mowa w art. 15g ust. 5 ustawy,
• obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID-19, o którym mowa w art. 15g ust. 5 ustawy.

Wynagrodzenia pracowników będą dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku. Dofinansowanie nie będzie przysługiwało do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
 
Uprawnionym podmiotom przysługują również środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych od przyznanych świadczeń. Świadczenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne przysługują przez łączny okres 2 miesięcy, przypadających od miesiąca złożenia wniosku.

Wyłączenia pracowników

Uprawniony podmiot:

• nie może otrzymać pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy (wynagrodzenia, składki). Oznacza to więc, iż wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzeń składanym na tej podstawie objąć można tych pracowników, którzy nie byli objęci dofinansowaniem wynikającym z wniosków składanych m.in. na podstawie art. 15g, art. 15zzb ustawy przez okres 3 miesięcy.
• nie może otrzymać dofinansowania do wynagrodzenia pracowników, którzy w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku uzyskali wynagrodzenie wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.

Wysokość wsparcia

Wynagrodzenia pracowników będą dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy (50%) tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.
Wielkość wsparcia przypadająca na 1 pracownika zależy od 2 podstawowych czynników:

1. Wielkości miesięcznego wynagrodzenia. Im wyższe wynagrodzenie tym wyższa dopłata. Wszyscy pracownicy zarabiający ponad 4200 brutto otrzymają wsparcie w maksymalnej kwocie, czyli 2438 zł miesięcznie przez okres 2 miesięcy, czyli 4876 zł łącznie.
2. Od tego, czy firma skorzystała ze zwolnienia z ZUS na 2 miesiące w 2020 roku. Jeśli podmiot skorzystał z tego zwolnienia kwota wsparcia na 1 pracownika w okresie 1 miesiąca będzie o około  600-800 zł niższa. Chodzi zarówno o całościowe zwolnienie ze składek  ZUS z jakiego mogły skorzystać mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniające do 10 pracowników), jak i 50% zwolnienie z którego mogły skorzystać firmy o małe (zatrudniające od 10 do 50 pracowników). Ze zwolnienia nie mogły skorzystać firmy średnie i duże (zatrudniające więcej niż 50 pracowników)

PRZYKŁADOWE WYLICZENIA:

Wysokość wsparcia na 1 pracownika za 1 miesiąc:

• jeśli ktoś ma minimalne wynagrodzenie (2800 zł brutto) to:
  • ok. 1650 zł za miesiąc (czyli 3300 zł za 2 miesiące) jeśli ktoś nie miał zwolnienia z ZUS-u na wiosnę
  • ok. 1100 zł za miesiąc (czyli 2200 zł za 2 miesiące) jeśli ktoś miał zwolnienie z ZUS-u.
• wysokość wsparcia przy wynagrodzeniu 3000 zł brutto:
  • ok. 1770 zł za miesiąc (czyli 3540 zł za 2 miesiące) jeśli ktoś nie miał zwolnienia z ZUS-u
  • ok. 1180zł za miesiąc (czyli 2360 zł za 2 miesiące) jeśli ktoś miał zwolnienie z ZUS-u.
• wysokość wsparcia przy wynagrodzeniu 3500 zł brutto:
  • ok. 2064 zł za miesiąc (czyli 4128 zł za 2 miesiące) jeśli ktoś nie miał zwolnienia z ZUS-u
  • ok. 1374 zł za miesiąc (czyli 2748 zł za 2 miesiące) jeśli ktoś miał zwolnienie z ZUS-u.
• wysokość wsparcia przy wynagrodzeniu 4000 zł brutto:
  • ok. 2358 zł za miesiąc (czyli 4716 zł za 2 miesiące) jeśli ktoś nie miał zwolnienia z ZUS-u
  • ok. 1570 zł za miesiąc (czyli 3140 zł za 2 miesiące) jeśli ktoś miał zwolnienie z ZUS-u.
• wysokość wsparcia przy wynagrodzeniu 4200 zł brutto lub wyższym:
  • ok. 2438 zł za miesiąc (czyli 4876 zł za 2 miesiące) jeśli ktoś nie miał zwolnienia z ZUS-u
  • ok. 1623 zł za miesiąc (czyli 3246 zł za 2 miesiące) jeśli ktoś miał zwolnienie z ZUS-u.

Termin naboru i sposób składania wniosków w ramach dotacji do wynagrodzeń

Wniosek o przyznanie pomocy należy składać w odpowiednim urzędzie. Wnioski  należy przygotować na aktualnie obowiązujących, udostępnionych formularzach, zgodnych z listą dokumentów związanych z naborem, wraz z  wymaganymi załącznikami do wniosku.

Termin naboru: lipiec 2020 – czerwiec 2021 (aby mieć szansę skorzystać z dofinansowania na 2 miesiące należy złożyć wniosek do końca maja 2021)

W czym możemy pomóc?

Dotacja unijna jest szansą na rozwój Twojej Firmy, a nawet najmniejszy błąd formalny w projekcie może przekreślić szansę na otrzymanie wsparcia.

W analizie szans i procesie aplikacyjnym o pozyskanie dofinansowania w danym konkursie, a następnie w stworzeniu pełnej dokumentacji projektowej, pomagają wyspecjalizowane firmy doradcze, takie jak Inservices Agnieszka Szafrańska.

Na wciąż rozwijającym się rynku consultingowym istnieje cała gama firm doradczych oferujących pomoc przy aplikowaniu o dotacje unijne oraz dofinansowanie dla przedsiębiorców.
Projekty unijne są dokumentami skomplikowanymi, czasochłonnymi i wymagającymi multi-dyscyplinarnej wiedzy merytorycznej z zakresu prawa, doradztwa biznesowego, ekonomii oraz zarządzania. Pisanie wniosków unijnych oraz cały proces skutecznej aplikacji o środki z UE jest zajęciem skomplikowanym i wymagającym poniesienia znacznych nakładów pracy.
Inservices specjalizuje się w pisaniu wniosków unijnych i przygotowywaniu kompleksowej dokumentacji wymaganej w trakcie aplikowania o środki zewnętrzne.
Połączenie wiedzy teoretycznej z doświadczeniem ekspertów zapewnia skuteczne i kompleksowe zarządzanie projektem we wszystkich jego fazach.

Jak wygląda proces aplikacyjny?

1. Dokumentacja konkursowa.
   Proces aplikacyjny zaczyna się od sporządzenia dokumentacji konkursowej potrzebnej w procesie ubiegania się o dotacje unijne (wniosek, biznesplan, załączniki, analiza finansowa).
2. Uzupełnienia projektu.
   Drugim krokiem są uzupełnienia projektu, które pojawiają się na etapie oceny wniosku przez Instytucję prowadzącą nabór.
3. Realizacja i koordynowanie wniosków.
   Następnie przychodzi czas na realizację i koordynowanie złożonego wniosku oraz stały kontakt z instytucją.
4. Rozliczanie finansowe
   Prowadzenie dokumentacji, raportowanie na poziomie realizowanego projektu.
5. Ewaluacja i audyt projektu
   Ostateczny projektu musi się zgadzać z wcześniej sporządzoną dokumentacją.
6. Pozostałe podprocesy w zależności od indywidualnej specyfikacji danego projektu unijnego.

Należy zdawać sobie sprawę, że cały proces aplikowania o dotacje unijne jest zajęciem skomplikowanym, czasochłonnym i wymagającym dużego zaangażowania ze strony wnioskodawcy. Jak wynika z badań, polscy przedsiębiorcy nie posiadają wymaganego doświadczenia ani czasu, aby efektywnie zrealizować podobne projekty i aplikować o dofinansowanie dla firm.

Inservices Agnieszka Szafrańska od przeszło dekady świadczy profesjonalne usługi doradcze z dziedziny pozyskiwania dotacji unijnych. Wspieramy klientów biznesowych w pozyskiwaniu finansowania i dotacji z funduszy UE. Współpracujemy z klientami biznesowymi i sektorem prywatnym zapewniając kompleksowe usługi doradcze obejmujące pozyskiwanie i rozliczanie dotacji w ramach konkursów regionalnych i krajowych. Prowadzimy doradztwo eksportowe i oferujemy pomoc przy zakładaniu działalności gospodarczej. Prowadzimy również Dolnośląską Fundację Rozwoju Przedsiębiorczości, której misją jest szerzenie idei przedsiębiorczości wśród mieszkańców Dolnego Śląska oraz wsparcie ich w realizowaniu inicjatyw związanych z tymże obszarem. Organizacja prowadzi działalność konsultacyjno-szkoleniową.

Przedsiębiorstwo Inservices posiada wieloletnie doświadczenie w pozyskiwaniu środków unijnych. Zespół tworzą profesjonalni pracownicy którzy wiedzą, jak skutecznie aplikować o dotacje unijne na wymarzoną inwestycję. Pamiętaj, uzyskanie dotacji unijnych nie musi być problematyczne. Rzetelna pomoc i fachowe doradztwo to sposób, jak skutecznie aplikować o wysokie dofinansowanie ze środków z Unii Europejskiej.

Oferujemy kompleksową pomoc na każdym etapie realizacji projektu – w przygotowaniu i rozliczeniu.

Przedsiębiorstwo wydające pieniądze na ten cel musi mieć pewność, że rzeczywiście firma doradcza zna się na rzeczy i posiada odpowiednią wiedzę. Dlatego warto sprawdzić co o Inservices twierdzą dotychczasowi klienci i partnerzy.

Obowiązki korzystającego ze wsparcia „dopłaty do wynagrodzeń”

Podmiot korzystający ze środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy jest zobowiązany m.in. do:

• rozliczenia otrzymanych świadczeń i środków  na rzecz ochrony miejsc pracy, w terminie do 30 dni od zakończenia okresu pobierania świadczeń,
• udokumentowania wykorzystania środków zgodnie z przeznaczeniem, w terminie do 30 dni po otrzymaniu ostatniej transzy świadczenia.
• Podmiot składa do właściwego urzędu w szczególności dokumenty potwierdzające prawidłowość wykorzystania świadczeń i środków  zgodnie z przeznaczeniem oraz dokumenty, potwierdzające zatrudnienie pracowników, na których otrzymał świadczenie, przez okres wskazany w wniosku,
• poddania się kontroli, którą dyrektor urzędu może przeprowadzać w okresie pobierania dofinansowania oraz w okresie 3 lat po zakończeniu okresu pobierania świadczeń, w zakresie wydatkowania środków  na wypłatę świadczeń zgodnie z przeznaczeniem i w tym celu może żądać okazania wszelkiej dokumentacji z tym związanej oraz żądać złożenia stosownych wyjaśnień.
• Podmiot, który złożył przynajmniej jedno z wymaganych oświadczeń niezgodnie ze stanem faktycznym lub nie poddał się kontroli lub wypowiedział umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie pobierania świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia jest obowiązany do zwrotu na rachunek bankowy wojewódzkiego urzędu pracy, z którego otrzymał środki, całości otrzymanej pomocy wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, liczonymi od dnia przekazania środków wykorzystanych niezgodnie z warunkami określonymi w ustawie.

Podsumowanie

Inservices oferuje kompleksową pomoc w przygotowaniu i rozliczeniu projektu w ramach programu  na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników. Pomagamy uniknąć nieprzyjemności związanych z procesem aplikowania o wsparcie, jak również uniknąć konsekwencji związanych z naruszeniem zapisów regulaminowych mogących skutkować niepozyskaniem lub koniecznością zwrotu dofinansowania. Świadczona przez Inservices kompleksowa pomoc obejmuje:

• wstępne konsultacje, analizę i weryfikację potencjału i uprawnień klienta do aplikowania w programie       
• dobór optymalnego wariantu wnioskowanego dofinansowania
• przygotowanie pełnej dokumentacji aplikacyjnej i złożenie projektu
• uzupełnienia i poprawki na etapie oceny projektu
• skuteczne rozliczenie projektu stanowiące najbardziej wymagający element całego procesu
• wsparcie poprojektowe, w tym zaproponowanie kolejnych kroków na pozyskanie dofinansowania z innych programów wsparcia

Skontaktuj się z nami i umów na bezpłatny audyt w kontekście pozyskania dotacji.
? 665 – 605 – 919
✉️ tarcza@inservices.pl
? http://inservices.pl/kontakt

Źródła:

• https://wroclaw.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/15gg-swiadczenia
• https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/szczegolne-rozwiazania-zwiazane-z-zapobieganiem-przeciwdzialaniem-i-18966440/art-15-gg
• https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/15gg-swiadczenia
• https://www.prawo.pl/kadry/dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-na-podstawie-tarczy-4,501348.html
• https://home.kpmg/pl/pl/home/insights/2020/09/tax-alert-przedluzenie-terminu-na-wnioski-o-dofinansowania-do-wynagrodzen-z-fgsp.html